喜鹊优服系统模式开发

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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的零售，而“”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　消费399(400)元购买两斤黑茶即可成为推广员，消费3999(4000)元购买一箱进口红酒即可成为推广员。等级越高，所获得的利润越大。

　　1、推广员(399或400)：

　　直推奖励25%，间推奖励13%(顾问奖金);

　　销售奖：25%

　　网体交易流水：20%

　　2、推广员：

　　直推奖励30%，间推奖励13%(顾问奖金);

　　销售奖：25%

　　网体交易流水：30%

　　除以上两个之外，喜鹊优服还设置了铜牌、银牌、、合伙人和董事几个级别，在推广员获得的收益之外，直推奖励增加到35%，还可以获得5%的加权均分分红，而能够获得的交易流水也由网体流水升级至全国流水，且根据每个等级人数的不同，高可获得数百万元。

　　这样漂亮的收益数字，无异于天上掉馅饼。然而想要成为铜、银、，甚至合伙人、董事，就要不断地“拉人头”，具体方式如下：

　　1、铜牌：横推5位，团队业绩20万，小区10万以上

　　2、银牌：横推10位，团队业绩80万，小区40万以上

　　3、：横推15位，团队业绩200万，小区100万以上

　　4、合伙人：培养2位直推

　　5、董事：培养2位直推合伙人

　　且每晋升，都有相应的奖励收益。

　　在当前互联网生态环境下，依托电商平台的即时履约能力，连接线下门店商品与线上消费者购物需求的零售新业态。基于当前消费市场状况，零售重新将焦点放到线下实体门店身上，其核心要义是要助力、加速线下商超、零售小店和品牌商的数字化运营和线上化效率，并在其消费客群、购物场景以及配送渠道等领域实现优势互补。